Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск

^ Тема 6. НОРМЫ ТРУДА 6.1. Главные ВИДЫ НОРМ ТРУДА
В современном производстве используются разные виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормированные задания и другие их разновидности. К нормам издержек Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск труда относятся нормы времени, нормы продолжительности и нормы численности. К нормам результатов труда – нормы выработки и нормированные задания. К нормам пропорций в труде – нормы централизации работ, нормы соотношений численности работников разных групп, нормы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск обслуживания, нормы маневренности.

Более всераспространенной формой выражения нормированных издержек труда является норма времени.

^ Норма времени – это величина нужных издержек рабочего времени 1-го работника либо группы работников на выполнение единицы работы (продукции) в Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск определенных оптимальных организационно-технических критериях.

Норма времени на предприятии всегда определенная. Она устанавливается на определенную операцию, деталь, изделие, один кубический метр материала, один метр и т.д. Измеряются нормы времени в нормированных человеко-минутах Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, человеко-часах (нормо-часах), т.е. они являются двумерными величинами, учитывающими нужные издержки времени на выполнение единицы работы и требуемую численность работников.

Норму времени на единицу работы (продукции) можно Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск также найти на базе за ранее установленной нормы выработки продукции на замену по формуле:
Нвр = Тсм / Нв,
где Тсм – продолжительность смены;

Нв – норма выработки продукции на замену для 1-го работника (либо группы работников).

Нормы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск времени имеют много разновидностей и занимают центральное место в системе норм труда, так как на их базе определяются другие виды норм. К разновидностям нормы времени относятся: норма продолжительности, норма времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск обслуживания, норма оперативного времени, норма штучного времени, норма штучно-калькуляционного времени, норма времени на партию деталей, всеохватывающая норма времени и т.д.

^ Норма продолжительности – это нужный срок выполнения производственного задания одним рабочим либо группой рабочих Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск определенного состава и квалификации или время, за которое должна быть выполнена единица работы на одном станке (агрегате) либо на одном рабочем месте в определенных оптимальных организационно-технических критериях. Норма продолжительности Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск измеряется в календарном времени: минутках, часах, деньках. Единство и различие норм времени и норм продолжительности проявляется в последующем.

Если операция (работа) производится на одном станке либо на одном рабочем месте, то эти нормы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск совпадают, т.е.:
Нвр = Ндл,
где Нвр – норма времени на операцию (работу);

Ндл – норма продолжительности выполнения операции (работы).

Если работа производится несколькими рабочими, то соотношение меж нормой времени и нормой продолжительности Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск последующее:
Нвр = Ндл × Нч,
где Нч – норма численности рабочих.

Используют нормы времени в главном для нормирования труда рабочих всех профессий, занятых выполнением разнородных работ в течение рабочего денька. Имеются способности их использования и для Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск нормирования труда профессионалов (технологов, конструкторов) и технических исполнителей (чертежников, копировщиков, делопроизводителей и др.).

^ Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые один работник либо Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных оптимальных организационно-технических критериях. Норма обслуживания измеряется в штуках, количестве обслуживаемых человек, числе квадратных метров и т.п.

Для определения нормы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск обслуживания нужно за ранее установить одну из разновидностей нормы времени – норму времени обслуживания единицы оборудования, 1-го рабочего места и т.п. Связь меж обозначенными нормами последующая:
Ноб = Тсм / Нвр.об,
где Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск Ноб – норма обслуживания производственных объектов;

Тсм – продолжительность смены;

Нвр.об – норма времени обслуживания единицы оборудования, рабочего места и т.д.

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда наладчиков, ремонтников, аппаратчиков, контролеров, кладовщиков, транспортных Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск рабочих и др.

^ Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, нужная для выполнения производственных, управленческих функций либо объемов работ в определенных оптимальных организационно-технических критериях.

Норма численности работников (Нч) измеряется в количестве человек Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск и может быть определена на базе нормы времени по формуле:
Нч = Нвр × В / Тсм,
где Нвр – норма времени на единицу работы (продукции);

В – объем работ (продукции), планируемых на замену;

Тсм – продолжительность смены Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск.

По нормам численности устанавливается нужное число работников: наладчиков и операторов, обслуживающих автоматические полосы; главных и вспомогательных рабочих, обслуживающих большие машинные агрегаты; многостаночников, аппаратчиков, ремонтников и др. Не считая того Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, нормы численности применяются при нормировании труда управляющих, профессионалов и служащих. На их базе определяется количественный состав работников по отдельным должностям, в подразделениях управления цеха, по функциям управления на предприятии.

^ Норма выработки – это Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск количество единиц продукции (работ), которое должно быть сделано (выполнено) одним работником либо группой работников в единицу рабочего времени (час, смену, месяц) в определенных оптимальных организационно-технических критериях. Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, тоннах, метрах и т.п.) и могут быть определены на базе нормы времени по формуле:
Нв = Тсм / Нвр,
где Нв – норма выработки на замену;

Тсм – продолжительность смены;

Нвр – норма времени на единицу работы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск (продукции).

Нормы выработки используются для рабочих всех профессий в тех случаях, когда в течение периода времени, на который она устанавливается, один рабочий либо группа рабочих делают какую-либо одну Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск работу (операцию).

^ Нормированное задание – это объем работы, который должен быть выполнен одним работником (либо группой работников) за данный отрезок времени (смену, день, месяц и т.п.) в определенных оптимальных организационно-технических критериях. Нормированные задания Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск могут измеряться в натуральных единицах, в нормо-часах, в нормо-рублях. Нормированное задание на месяц работнику (либо группе работников) в нормо-часах может быть установлено по формуле:
Нз = Σ (Нвр i × Вi ) / Квн  Fмес Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск,
где Нз – нормированное задание;

Нвр i – норма времени на изделие i-го наименования;

Вi – количество изделий i-го наименования, запланированных работнику на плановый период;

Квн – средний коэффициент выполнения нормированных заданий Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск работником (либо группой работников);

Fмес – плановый фонд времени работы работника (либо группы работников) в месяц.

Устанавливаться нормированные задания могут для повременно оплачиваемых работников: главных рабочих (занятых на конвейерных линиях, операторов автоматических Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск линий и др.), вспомогательных рабочих (станочников ремонтных цехов, слесарей-инструментальщиков и др.), профессионалов и служащих (технологов, конструкторов, копировщиков и др.).
^ 6.2. СОСТАВ НОРМЫ ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТ НОРМ ШТУЧНОГО, ШТУЧНО-КАЛЬКУЛЯЦИОННОГО И ПАРТИОННОГО ВРЕМЕНИ Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск
Для правильного определения нормы времени нужно установить состав издержек рабочего времени и определенные их величины для выполнения данной работы.

Состав нормы времени (Нвр) на операцию включает последующие нормируемые элементы издержек рабочего времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск:
Нвр = tпз + tо + tв + tоб + tотл + tпт,
где tпз – подготовительно-заключительное время;

tо – основное время;

tв – вспомогательное время;

tоб – время на сервис рабочего места;

tотл – время на отдых и личные надобности работника;

tпт Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск – время перерывов, обусловленных технологией и организацией производственного процесса.

Если издержки рабочего времени (не считая подготовительно-заключительного) определяются на единицу работы (операцию, деталь и т.д.), то они будут составлять норму штучного Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск времени (tшт). Она включает последующие издержки времени:
tшт = tо + tв + tоб + tотл + tпт.
Как следует, полная норма времени состоит из 2-ух частей – подготовительно-заключительного и штучного времени.

Установление нормы времени на операцию проводится методом определения Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск каждого вида времени, входящего в формулу, аналитическим способом с следующим их суммированием. Если данная операция должна производиться несколькими рабочими, то суммируется время, которое требуется затратить всеми рабочими.

На практике употребляется Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск расчетная формула нормы штучного времени:
tшт = tоп × (1 + (αоб + αотл + αпт ) / 100),
где tоп – оперативное время на единицу работы в минутках, часах;

αоб – время обслуживания рабочего места в процентах к оперативному времени;

αотл – время на Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск отдых и личные надобности работника в процентах к оперативному времени;

αпт – время технологических перерывов (если они предусмотрены технологией и организацией данной работы) в процентах к оперативному времени.

При всем этом время обслуживания Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск рабочего места (αоб) может быть подразделено на время технического обслуживания (αтех) и время организационного обслуживания (αорг). Необходимость такового подразделения заключается в последующем: время технического обслуживания расходуется на поддержание в работоспособном состоянии оборудования и Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск инструмента, потому правомерно и поболее точно его определять в процентах от основного технологического (машинного) времени (tо). Потому что раздельный расчет времени обслуживания на техническое и организационное сервис усложняет расчет нормы времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, то его проводят обычно только в массовом и крупносерийном производстве.

Расчет нормы штучного времени в данном случае проводят по формуле:
tшт = (tо + tв) × (1 + (αорг + αотл + αпт ) / 100) + tо × α тех / 100,
где tо Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск – основное время;

tв – вспомогательное время;

αорг – время на организационное сервис рабочего места в процентах к оперативному времени;

αотл – время на отдых и личные надобности работника в процентах к оперативному времени;

αпт – время технологических перерывов (если Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск они предусмотрены технологией и организацией данной работы) в процентах к оперативному времени;

αтех – время на техническое сервис рабочего места в процентах к основному времени.

Норма штучного времени не содержит таковой составляющей Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск полной нормы времени, как подготовительно-заключительное время. Особенностью подготовительно-заключительного времени будет то, что оно не находится в зависимости от размера партии изделий и беспристрастно нужно для подготовки к работе и связано с Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск ее окончанием. Эти издержки времени рабочий производит независимо от того, будет ли он изготавливать одно изделие либо огромное количество изделий. Но для полной нормы времени расчет в этих 2-ух Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск вариантах будет различным. В первом случае (одно изделие) к норме штучного времени следует прибавить всю величину требуемого подготовительно-заключительного времени. Во 2-м случае (огромное количество изделий n) к норме штучного времени прибавляется Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск только 1/n подготовительно-заключительного времени.

Тогда полную норму времени, которая именуется нормой штучно-калькуляционного времени (tшк), можно установить по формуле:
tшк = tшт + Тпз / n,
где tшт – нома штучного времени на единицу продукции (работы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск);

Тпз – норма подготовительно-заключительного времени на партию деталей (изделий);

n – количество деталей (изделий) в партии.

Не считая норм штучного и штучно-калькуляционного времени в серийном и мелкосерийном производстве рассчитывается норма времени на партию деталей Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск (Тпарт) по формулам:
Тпарт = tшк × n либо Тпарт = tшт × n + Тпз. ^ 6.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ В Разных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ Критериях И Связь Конфигурации НОРМ ВЫРАБОТКИ И НОРМ ВРЕМЕНИ
Норма выработки определяется на Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск замену, месяц, час несколькими методами зависимо от того, какие нормы времени действуют в данном производстве, т.е. действуют ли нормы штучного времени, нормы штучно-калькуляционного времени либо нормы оперативного времени.

В критериях Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск единичного, мелкосерийного и время от времени среднесерийного производства инсталлируются нормы штучно-калькуляционного времени на единицу продукции (работы). Потому нормы выработки (Нв) устанавливают по формуле:
Нв = Тсм / tшк,
где Тсм – продолжительность смены;

tшк – норма штучно Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск-калькуляционного времени на единицу продукции (работы).

В критериях серийного производства почаще используются нормы штучного времени на единицу продукции (работы). Потому нормы выработки инсталлируются по формуле:
Нв = (Тсм – Тпз) / tшт Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск,
где Тпз – норма подготовительно-заключительного времени на замену;

tшт – норма штучного времени на единицу продукции (работы).

В критериях массового и крупносерийного производства употребляются нормы оперативного времени на единицу продукции (работы). Потому нормы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск выработки инсталлируются по формуле:
Нв = (Тсм – Тпз – Тоб – Тотл) / tоп,
где Тоб – норма времени обслуживания рабочего места на замену;

Тотл – норма времени на отдых и личные надобности для работника на замену;

tоп Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск – норма оперативного времени на единицу работы.

Числитель и знаменатель в приведенных выше формулах должны быть в единых единицах измерения.

Меж нормой времени и нормой выработки существует оборотная зависимость: чем меньше требуемые издержки времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, тем больше объем выработки. В итоге воплощения на предприятии организационно-технических мероприятий норма времени понижается. При понижении нормы времени на Х % норма выработки увеличивается на У %. При всем этом норма выработки всегда Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск возрастает в основном, чем миниатюризируется норма времени. Связь конфигурации нормы выработки и нормы времени выражается последующими зависимостями:
У = (100 × Х) / (100 – Х); Х = (100 × У) / (100 + У),
где Х – процент понижения нормы времени;

У – процент увеличения Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск нормы выработки.
^ 6.4. Всеохватывающие НОРМЫ ТРУДА
Всеохватывающей именуется норма времени либо норма выработки, которая рассчитывается на избранный укрупненный измеритель объекта нормирования (одну конструкцию, один метр поверхности, один квадратный метр поверхности, один кубический метр сырья Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, одну тонну материала и т.д.), характеризующий комплекс взаимосвязанных работ.

Всеохватывающая норма времени устанавливается на базе элементных норм времени на каждый вид работ в том объеме, который заходит в принятый конечный Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск измеритель объекта нормирования.

Сначала по сборникам нормативов времени либо результатам наблюдений инсталлируются элементные нормы времени на единицу каждого вида работы, входящего в комплекс. Потом элементные нормы времени перемножаются на надлежащие объемы работ Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск, входящие в комплекс, принятый в качестве измерителя. Дальше приобретенные результаты суммируются, в итоге получают всеохватывающую норму времени (Нвр. к) по формуле:
Нвр. к = ∑ Нвр. i × ni,
где Нвр. i – норма времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск выполнения i-го элемента работы принятого объекта нормирования;

ni – объем i-го элемента работы объекта нормирования.

Расчет всеохватывающей нормы времени целенаправлено проводить, используя последующую форму:




п/п

Состав работ объекта нормирования

Единицы измерения

Объем элемента работы

Норма времени Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск (мин., чел./ч)

на единицу работы

на объем работы






































После установления всеохватывающей нормы времени по мере надобности можно установить всеохватывающую норму выработки (Нв. к) и норму продолжительности (Ндл) выполнения работы по формулам:
Нв. к Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск = (Тсм × Ч × Квн) / Нвр. к, Ндл = Нвр. к / (Тсм × Ч × Квн),
где Тсм – продолжительность рабочего денька;

Ч – численность работников, занятых выполнением работы;

Квн – планируемый коэффициент выполнения норм работниками.

В случаях, когда работа не Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск может быть выполнена за одну смену, целенаправлено рассчитывать всеохватывающую норму выработки за более долгий период времени, к примеру в месяц.
^ 6.5. Причины, Действующие НА ВЕЛИЧИНУ НОРМ ТРУДА
При установлении на Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск техническом уровне обоснованных норм должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, соц причин.

В обосновании норм основным является анализ трудового процесса. Потому определение нормы начинается с анализа организационно-технических критерий, в каких будет Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск производиться работа. Анализируются сначала причины, действующие на величину издержек труда.

К техническим факторам относят:

К организационным факторам относятся Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск:

К психофизиологическим факторам относят:

К соц факторам относят:

К экономическим факторам относят Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск свойства производства (дефицитность начальных материалов, дефицитность оборудования, уровень свойства продукции, срочность выполнения работ, объемы имеющихся ресурсов, объем выпуска продукции и т.д.).

Определенные причины, действующие на величину издержек труда, могут быть Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск установлены только применительно к типовым и личным технологическим и трудовым процессам, являющимся объектами нормирования. Нужно выявить и учитывать все причины. Учитывать причины – означает, выявить такие их значения, которые принимаются без выбора при Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск выполнении данной работы, т.е. они задаются конкретными, также такие значения причин, которые при выполнении данной работы могут изменяться, и, как следует, нужно установление их различных значений с тем, чтоб избрать Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск среднее.

Такая особенность процесса учета разъясняется тем, что все причины применительно к определенной работе делят на факторы-условия (постоянные), количественные и высококачественные свойства которых не изменяются при выполнении данной работы, и варьируемые Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск (переменные) причины. Некие значения варьируемых причин являются для определенного процесса граничными, т.е. за их пределами процесс выполнения быть не может либо он недопустим (к примеру, программка не будет выполнена). Такие значения варьируемых причин Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск становятся ограничениями.
^ 6.6. Суть Всеохватывающего ОБОСНОВАНИЯ НОРМ ТРУДА
Для выявления сути всеохватывающего обоснования норм труда следует исходить из того, что неважно какая задачка обоснования нормы имеет смысл только постольку, так как беспристрастно вероятны разные Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск варианты самой нормы или определяющих ее черт технологического и трудового процессов. Термин «обоснование» не имеет никакого другого содержания, не считая выбора лучшего варианта того, что обосновывается.

Для того чтоб Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск отыскать более действенный вариант нормы (режимов работы оборудования, трудовых приемов и т.д.) нужно выполнить три условия:

  1. сформировать набор вариантов норм;

  2. избрать систему ограничений, определяющих область допустимых значений норм;

  3. избрать аспект оптимальности, т.е Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск. показатель, который позволит избрать идеальный вариант.

Норма времени при ее обосновании совершенно точно определяется принятыми вариациями технологического и трудового процессов. Обоснованность нормы времени определяется обоснованностью каждого из ее слагаемых:

Если норма времени установлена в итоге оптимизации частей технологического и трудового процессов, то ее можно считать обоснованной.

Таким макаром, сутью процесса обоснования нормы труда является выбор из числа допустимых рационального значения нормы и Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск определяющих ее черт трудового и технологического процессов.

Выбор лучшего варианта нормы труда осуществляется на основании аспекта оптимальности и системы ограничений. Вероятны две формы выбора рационального варианта – максимизация результата при данных издержек (ресурсах Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск) и минимизация издержек, нужных для заслуги результата.

В связи с тем, что все задачки нормирования труда сводятся в конечном счете к определению нужных издержек труда, главным ограничением должен быть требуемый итог производства Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск. При установлении нормы времени нужный итог производства состоит в выполнении производственной операции либо изготовлении единицы продукции, как следует, и объем выпуска продукции следует учесть в качестве 1-го из ограничений. При обосновании норм обслуживания и Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск численности результатом производства является выполнение программки выпуска продукции данным производственным подразделением либо обеспечение нужного уровня использования оборудования и производственной мощности.

Кроме результата производства к системе ограничений, которым должны удовлетворять Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск нормы труда, относятся также свойства трудового процесса, определяющие на техническом уровне допустимые режимы работы оборудования, требуемые характеристики производственной среды, очень вероятную загрузку работников в течение смены, допустимую монотонность труда, объем применяемых ресурсов и т.д Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск.

Выявление и учет всех ограничений при установлении норм позволяет найти вероятные либо допустимые варианты выполнения работ и допустимые значения норм труда.

Выбор лучшего (более действенного) варианта из числа допустимых осуществляется Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск по какому-либо экономическому аспекту: малое время, наибольшая производительность, малые совокупные издержки живого и овеществленного труда.

Потому что главным ограничением при установлении норм труда является нужный производственный итог, в качестве основного аспекта Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск оптимальности следует рассматривать малые совокупные издержки живого и овеществленного труда. Время от времени он может дополняться соц аспектами. Если значения экономического аспекта оказываются близкими по вариантам, то выбор рационального варианта должен осуществляться таким Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск макаром, чтоб социальные свойства оказались более подходящими для работника.

В связи с тем, что всеохватывающее обоснование нормы должно осуществляться на базе выбора хороших значений характеристик производственного процесса, расчет норм в Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск общем случае является многовариантным. Полное количество вероятных вариантов определяется произведением числа вариантов технологического процесса, трудовых приемов, форм разделения и кооперации труда, регламента обслуживания рабочих мест, норм обслуживания и численности. Каждому из этих вариантов совершенно точно Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск соответствуют значения норм продолжительности и трудозатратности операций, норм выработки и нормированных заданий. Сокращение количества сравниваемых вариантов состоит в оптимальном выборе и учете ограничений, которым должны удовлетворять нормы труда.
^ Контрольные вопросы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск

  1. Назовите главные виды норм труда.

  2. Какова структура нормы времени?

  3. При каких типах производства требуются более четкие нормы труда?

  4. Как устанавливают нормы результатов труда?

  5. Как инсталлируются всеохватывающие нормы времени?

  6. Чем отличаются нормы труда и нормативы Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск по труду?

  7. Что такое обоснование норм труда?

  8. Какие причины учитывают при обосновании норм?

  9. Что означает учет причин при установлении величины нормы?

  10. Какова роль ограничений при обосновании норм?

  11. По каким показателям выбирается лучший Тема 6. НОРМЫ ТРУДА - Учебно-методический комплекс по специальности 080505 «Управление персоналом» новосибирск вариант нормы?


tema-6-vospitanie-kak-osnova-formirovaniya.html
tema-6-vzaimodejstvie-lyudej-v-malih-gruppah.html
tema-6-zakupochnaya-logistika.html