Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

Суть понятия «экономическая эффективность»

Финансовая эффективность -- результативность экономической системы, выражающаяся в отношении нужных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как интегральный показатель эффективности на различных уровнях экономической системы, является итоговой чертой функционирования государственной экономики. Основным аспектом социально-экономической эффективности является степень ублажения конечных потребностей общества и сначала Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом, потребностей, связанных с развитием людской личности. Социально-экономической эффективностью обладает та финансовая система, которая в большей степени обеспечивает ублажение разнообразных потребностей людей: вещественных, соц, духовных, гарантирует высочайший уровень и состояние жизни. Основой таковой эффективности служит среднее рассредотачивание имеющихся у общества ресурсов меж отраслями, секторами и сферами государственной экономики.

Эффективность Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом экономической системы находится в зависимости от эффективности производства, социальной сферы (систем образования, здравоохранения, культуры), эффективности муниципального управления. Эффективность каждой из этих сфер определяется отношением приобретенных результатов к затратам и измеряется совокупой количественных характеристик. Для измерения эффективности производства употребляются характеристики производительности труда, фондоотдачи, рентабельности, окупаемости и др. С помощью их сопоставляются Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом разные варианты развития производства, решения его структурных заморочек. Измерение эффективности социальной сферы просит использования особенных высококачественных характеристик развития каждой из отраслей этой сферы. Для гос сферы нужны особые аспекты соответствия издержек и результатов деятельности страны требованиям общества.

Экономически действенным принято считать таковой метод производства, при котором компания не Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом может прирастить выпуск продукции без роста расходов на ресурсы и сразу не может обеспечить тот же объем выпуска, используя наименьшее количество ресурсов 1-го типа и не увеличивая при всем этом издержки на другие ресурсы. Эффективность производства складывается из эффективности всех действующих компаний. Эффективность предприятия характеризуется созданием продукта либо услуги с Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом меньшими издержками. Она выражается в его возможности создавать наибольший объем продукции применимого свойства с наименьшими затратами и продавать эту продукцию с меньшими издержками. Финансовая эффективность предприятия в отличие от его технической эффективности находится в зависимости от того, как его продукция соответствует требованиям рынка, запросам потребителей.

Одной из принципиальных составляющих Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом эффективности экономической системы является эффективность серьезных вложений. Она выражается отношением приобретенного эффекта к серьезным вложениям, вызвавшим этот эффект. Эффективность серьезных вложений измеряется набором характеристик, в который заходит общий эффект серьезных вложений, норма их доходности, срок окупаемости, сравнительная эффективность и др.

Главные статьи издержек на персонал организации

Издержки на персонал организации -- интегральный Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом показатель, который содержит в себе расходы, связанные с привлечением, вознаграждением, стимулированием, внедрением, развитием, соц обеспечением, организацией труда и улучшением его критерий, увольнением персонала.

Расходы на персонал в практике учета подразделяют на главные и дополнительные (табл. 1).

Таблица 1 Укрупненная систематизация расходов на персонал

Главные расходы Дополнительные расходы
На основании тарифов и Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом законодательства Социальные
* Заработная плата сдельная и повременная (главные и вспомогательные рабочие). * Оклады штатных служащих (руководители, специа листы, другие служащие). * Выплаты внештатным сотрудникам. * Поощрительные выплаты. * Остальные выплаты * Единый соц налог (взнос). * Платежи (страховые взносы) по добровольческому страхованию от злосчастных случаев и т.п. * Оплата отпусков. * Оплата инвалидности, больничных листов. * Издержки Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом по обеспечению безопасности и нормаль ных критерий труда. * Издержки по обеспечению выполнения санитарно- гигиенических требований. * Оплата за обучение, увеличение квалификации и переподготовку кадров. * Издержки на вербование персонала (наем, отбор, увольнение). * Остальные расходы * Оплата транспортных расходов. * Оплата жилищно-коммунальных услуг. * Оплата медико-оздоровительных услуг. * Оплата за питание. * Оплата спецодежды. * Производственный фонд общественного Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом обеспечения. * Остальные расходы

В критериях действующей системы учета издержек на создание и оказание услуг в российских организациях выполнить оценку издержек на персонал очень не просто, потому что для этого следует произвести подборку данных из бессчетных форм бухгалтерской отчетности и других документов первичного учета. Часть издержек на персонал Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом относится на себестоимость продукции, часть издержек осуществляется за счет прибыли организации.

В положении о составе издержек на создание и реализацию продукции, работ, услуг, включаемых в их себестоимость, и о порядке формирования денежных результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, указываются главные статьи издержек на персонал организации:

· на оплату труда работников, занятых созданием Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом продукции, выполнением работ и оказанием услуг, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с увеличением цен и индексацией доходов в границах норм, предусмотренных законодательством; компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах дамам, находящимся в отчасти оплачиваемом отпуске Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом по уходу за ребенком до заслуги им определенного законодательством возраста; на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности;

· на выплату авторских вознаграждений за изобретательскую и рационализаторскую деятельность;

· на обеспечение выполнения санитарно-гигиенических требований;

· на обеспечение безопасности и обычных критерий труда;

· на Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом содержание работников аппарата управления организации и ее структурных подразделений, материально-техническое и транспортное сервис их деятельности, включая издержки на содержание служебного авто транспорта и компенсацию за внедрение для служебных поездок личных автомобилей;

· на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению зарубежных паспортов и других выездных документов;

· на оплату услуг Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом связи, вычислительных центров, также услуг, осуществляемых посторонними организациями по управлению организацией, в тех случаях, когда штатным расписанием либо должностными инструкциями не предвидено выполнение каких-то функций управления созданием;

· на оплату консультационных, информационных и аудиторских услуг;

· на подготовку и переподготовку кадров. На набор рабочей силы, включая оплату выпускникам средних Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом профессионально-технических учреждений и юным спецам, окончившим высшее либо среднее особое учебное учреждение, проезда к месту работы, также отпуска до работы и т.д.

Единый соц налог [взнос], зачисляемый в муниципальные внебюджетные фонды - пенсионный фонд, фонд общественного страхования, фонды неотклонимого мед страхования, который ориентирован на мобилизацию средств для Тема 7: Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом реализации права людей на государственное пенсионное и соц обеспечение и мед помощь, в текущее время подменяет собой страховые взносы, уплачиваемые во внебюджетные фонды.


tema-6-osnovi-voennoj-meteorologii.html
tema-6-osnovnie-sposobi-i-sredstva-zashiti-naseleniya-v-chs.html
tema-6-osobennosti-psihofizicheskogo-razvitiya-doshkolnikov-s-ovz.html